Con el paso del tiempo, el perfil del ingeniero ha pasado de manejar s\u00f3lo aspectos de su especialidad a ser capaz de aplicar una serie de conocimientos m\u00e1s humanistas enfocados principalmente al liderazgo y la gesti\u00f3n.<\/p>\n
De acuerdo a Pedro Ram\u00edrez Glade, Decano de la Facultad de Ingenier\u00eda y Tecnolog\u00eda de la Universidad San Sebasti\u00e1n, \u201choy la formaci\u00f3n de los ingenieros debe ir alineada a la capacidad de aprendizaje y adaptaci\u00f3n a nuevas situaciones. Por supuesto, se siguen entregando conocimientos y habilidades t\u00e9cnicas, pero lo que el profesional necesita realmente para su futuro es la capacidad de aprender lo que necesite, seg\u00fan los problemas que tenga a mano. Adem\u00e1s, en el desarrollo de su profesi\u00f3n, el ingeniero ha debido aprender de aspectos sociales por la relaci\u00f3n con las comunidades. Esto representa mayores desaf\u00edos para la especialidad, ya que nos obliga a conjugar lo t\u00e9cnico con lo social\u201d.<\/p>\n
La complejidad, para el acad\u00e9mico, est\u00e1 en que a la labor central se incorporan m\u00e1s variables que se deben considerar y para las cuales se debe dar respuestas certeras y precisas, con evidencia para las comunidades.<\/p>\n
Sin embargo, a la hora de seleccionar nuevos ingenieros para una empresa, Elena Camacho, engineering & construction consultant de Randstad, se\u00f1ala que es fundamental que cuenten con una mirada humanista, ya que la persona es capaz de poner m\u00e1s foco en las relaciones interpersonales y aportar una visi\u00f3n m\u00e1s global a la hora de enfrentar el d\u00eda a d\u00eda, lo que entrega un valor agregado fundamental para las organizaciones.<\/p>\n
\u201cCaracter\u00edsticas como esta son m\u00e1s importantes a\u00fan si el candidato estar\u00e1 a cargo de un equipo, puesto que es indispensable que tenga desarrollada habilidades que incluyan cierto grado de empat\u00eda con todos los miembros de la organizaci\u00f3n, tanto a nivel horizontal como vertical. Asimismo, e independientemente de la posici\u00f3n, actualmente se requiere gente con habilidades de liderazgo y gesti\u00f3n y capacidad de resoluci\u00f3n de problemas\u201d, precis\u00f3 la experta.<\/p>\n
En ese sentido, Ram\u00edrez Glade, a\u00f1ade que las empresas buscan satisfacer a sus clientes, adem\u00e1s de productividad y sustentabilidad, cuidando los aspectos econ\u00f3micos y ambientales. Y es que cada vez buscan m\u00e1s el bienestar de sus equipos. Por lo tanto, necesitan ingenieros que aporten en esta l\u00ednea. \u201cEsto pasa porque sean ingenieros integrales, capaces de agregar valor y hacer aportes a la organizaci\u00f3n. Buscan un profesional que sea capaz de enfrentar la ingenier\u00eda con un sentido mayor de inclusi\u00f3n, entendiendo esto como la necesidad de sociabilizar los distintos aspectos de los proyectos, aportando no s\u00f3lo en el \u00e1mbito t\u00e9cnico, sino que en los procesos donde est\u00e9n involucradas las comunidades afectas a estos proyectos y las condiciones del entorno, dando respuestas efectivas ante estas condiciones. Se busca un ingeniero con visi\u00f3n de futuro y adaptable al entorno\u201d.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 perfil debe tener el ingeniero para alcanzar el \u00e9xito profesional? Aqu\u00ed le dejamos algunos consejos de Pedro Ram\u00edrez Glade de la USS.<\/strong><\/p>\n 1. Proactividad y capacidad de autoaprendizaje: Ya no se espera que un ingeniero s\u00f3lo espere que se le indiquen \u00f3rdenes a seguir. Se espera que tomen acciones proactivas para la soluci\u00f3n de los problemas y, a\u00fan m\u00e1s, propongan mejoras aunque \u00e9stas no sean urgentes. La necesidad de un esp\u00edritu de mejora continua y excelencia es fundamental. Del mismo modo, el autoaprendizaje para resolver los problemas es una caracter\u00edstica necesaria, pues ya no es posible aceptar que un profesional simplemente se quede con los brazos cruzados porque no sabe c\u00f3mo hacer algo.<\/p>\n 2. Resiliencia: Capacidad de aceptar las \u201cderrotas\u201d y seguir trabajando por el logro de los objetivos. Es decir, comprender que fallar alguna vez tambi\u00e9n es parte de la experiencia; siempre que se sepa superar y se aprenda a prever para no tropezar con la misma piedra.<\/p>\n 3. Adaptabilidad: Hoy en d\u00eda la \u00fanica variable segura es el cambio, quienes puedan adaptarse continuamente ser\u00e1n las personas que m\u00e1s oportunidades tengan.<\/p>\n 4. Habilidades sociales: La capacidad t\u00e9cnica ya no es suficiente para ser un profesional de excelencia, sino que es necesario complementarlas con las capacidades sociales. S\u00f3lo as\u00ed una persona puede entregar todo su potencial. Esto incluye trabajar en equipo, de manera interdisciplinaria y con habilidades comunicacionales; adem\u00e1s de la capacidad de movilizar personas en los procesos de cambio que le corresponda liderar. Todo esto, complementado con las habilidades ejecutivas que los ingenieros requieren hoy.<\/p>\n 5. Amplio manejo de Habilidades Ejecutivas: Estas son muy necesarias para insertarse en la empresa moderna con las competencias de liderazgo, comunicaci\u00f3n, trabajo en equipo y vinculaci\u00f3n con el medio.<\/p>\n 6. Identificar las condiciones del entorno: Es necesario que los ingenieros de hoy tengan la capacidad de identificar las condiciones del entorno en forma proactiva, capacidad de interpretar las se\u00f1ales que est\u00e1 recibiendo, y captar c\u00f3mo se insertan y encuentran soluciones a \u00e9stas.<\/p>\n 7. Innovaci\u00f3n: El ecosistema requiere de ingenieros con capacidad de innovar permanentemente, considerando el valor agregado que esto conlleva y la sustentabilidad del medio donde est\u00e1 inserto. En esto, deben buscar el equilibrio entre el desarrollo econ\u00f3mico, el cuidado del medio ambiente y el cuidado de las personas, siempre con la mirada de futuro.<\/p>\n Fuente: America Economia<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"