Los trabajadores podr\u00e1n denunciar penalmente a los ejecutivos de empresa por discriminaci\u00f3n en el trabajo, lo que se sancionar\u00e1 hasta con tres a\u00f1os de c\u00e1rcel.<\/p>\n
Los gerentes de las empresas que determinen sueldos diferentes a trabajadores que realizan igual labor, sin una raz\u00f3n que los justifique, como antig\u00fcedad en el cargo, estudios, experiencia y otros, podr\u00e1n ser denunciados penalmente.<\/p>\n
As\u00ed lo establece la Ley para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres y los Integrantes del Grupo Familiar, Ley N\u00b0 30364, publicada a finales del a\u00f1o pasado, que regul\u00f3 la violencia econ\u00f3mica o patrimonial sancionable penalmente: \u201cCuando se perciba un salario menor por igual tarea, dentro de un mismo lugar de trabajo\u201d.<\/p>\n
En ese sentido, el laboralista Ricardo Herrera, socio del estudio Mu\u00f1iz, recomend\u00f3 a las empresas establecer pol\u00edticas salariales objetivas sobre la base de la antig\u00fcedad en el cargo, experiencia profesional, estudios o criterios similares.<\/p>\n
En caso contrario, si se determina un mayor sueldo para trabajadores que realizan igual labor, por simpat\u00edas o similares decididas por los gerentes, estos podr\u00e1n ser denunciados penalmente, advirti\u00f3.<\/p>\n
Al respecto, el penalista Carlos Caro precis\u00f3 que el delito aplicable al gerente de la empresa en estos casos es de\u00a0discriminaci\u00f3n<\/strong>, que tiene una pena m\u00e1xima de tres a\u00f1os de c\u00e1rcel.<\/p>\n Sin embargo, indic\u00f3 que este delito no ha sido muy usado por las cortes del Poder Judicial, aunque existe un precedente judicial.<\/p>\n Pruebas<\/strong> De esta manera, explic\u00f3, el trabajador<\/strong> lograr\u00e1 que un inspector constate si existe o no discriminaci\u00f3n<\/strong> en su remuneraci\u00f3n comparada con otro trabajador.<\/p>\n As\u00ed, no solo puede demandar judicialmente la homologaci\u00f3n en el cargo, el cese de la hostilidad, el pago de una indemnizaci\u00f3n, sino que puede lograr una sanci\u00f3n penal contra el gerente, remarc\u00f3.<\/p>\n Caro refiri\u00f3 que las pruebas emitidas por autoridades ser\u00e1n m\u00e1s contundentes que las que usan en los casos de discriminaci\u00f3n por insultos raciales o de g\u00e9nero (testigos y otros).<\/p>\n La norma que busca promover el acceso a las personas con discapacidad, Ley N\u00b0 29973, establece que las empresas privadas con m\u00e1s de 50 trabajadores deben realizar ofertas para nuevas plazas para cumplir la cuota del 3% de toda su planilla, cuya fiscalizaci\u00f3n rige desde el 2016.<\/p>\n En ese sentido, el laboralista Ricardo Herrera explic\u00f3 que la convocatoria interna (cerrada entre los trabajadores de una empresa) no garantiza la inclusi\u00f3n de trabajadores discapacitados para acceder al empleo y por esta raz\u00f3n ser\u00eda ilegal, anot\u00f3.<\/p>\n Las empresas est\u00e1n obligadas a ofertar empleos a trav\u00e9s del Ministerio de Trabajo (Centro de Empleo), y adicionalmente por cualquier otro medio (peri\u00f3dicos, afiches y otros).<\/p>\n Fuente: Gesti\u00f3n<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\nPara demostrar que existe un salario menor por igual tarea, Herrera asegur\u00f3 que el trabajador puede acudir al Ministerio de Trabajo o a la Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral (Sunafil<\/strong>).<\/p>\n