{"id":1558,"date":"2021-05-17T18:14:02","date_gmt":"2021-05-17T18:14:02","guid":{"rendered":"http:\/\/cietsigubernamental.com\/blog\/?p=1558"},"modified":"2021-05-17T18:14:05","modified_gmt":"2021-05-17T18:14:05","slug":"diplomado-en-direccion-y-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cietsigubernamental.com\/blog\/diplomado-en-direccion-y-recursos-humanos-1558\/","title":{"rendered":"DIPLOMADO GRATUITO DE ALTA ESPECIALIZACI\u00d3N EN DIRECCI\u00d3N Y GESTI\u00d3N DE RECURSOS HUMANOS 2021"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>DIPLOMADO DE ALTA ESPECIALIZACI\u00d3N EN DIRECCI\u00d3N Y GESTI\u00d3N DE RECURSOS HUMANOS 2021<\/strong><\/p>\n<p><strong>MODALIDAD VIRTUAL ONLINE A NIVEL NACIONAL E INTERNACIONAL<\/strong><\/p>\n<p><strong>Inicio:<\/strong>\u00a027 de junio de 2021<\/p>\n<p><strong>Fechas de clases:<\/strong>\u00a027 junio; 4, 11, 18, 25 de julio; 1, 8, 15, 22, 29 de agosto; 5,12,19, 26 de setiembre; 3 octubre 2021<\/p>\n<p><strong>Horario:<\/strong>\u00a0domingos de 9:00 a.m. a 1:00 p.m.<\/p>\n<p><strong>Duraci\u00f3n:<\/strong>\u00a04 meses<\/p>\n<p><strong>Lugar:<\/strong>\u00a0Campus virtual Cietsi (<a href=\"https:\/\/institutocietsi.com\/p\/diplomadorrhh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/institutocietsi.com\/p\/diplomadorrhh\/<\/a>) y Zoom<\/p>\n<p>Modalidad de estudios:<\/p>\n<ul>\n<li>Transmitiremos las clases en vivo por zoom (online), tendr\u00e1s interacci\u00f3n con los ponentes (Todas las clases quedaran grabadas para acceder en cualquier momento y de forma indefinida en nuestro nuevo campus virtual)<\/li>\n<li>Tendr\u00e1n foro activo por cada sesi\u00f3n de clase, que permitir\u00e1 plantear y resolver consultas entre todos los participantes, contar\u00e1n con la asesor\u00eda de los ponentes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Revisa los testimonios de nuestros alumnos:\u00a0<a href=\"https:\/\/institutocietsi.com\/courses\/1082636\/lectures\/27108133\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/institutocietsi.com\/courses\/1082636\/lectures\/27108133<\/a><\/p>\n<p><strong>T\u00c9RMINOS Y CONDICIONES:<\/strong><\/p>\n<p>+ Inscripci\u00f3n (Matr\u00edcula): S\/ 100 Soles (Promoci\u00f3n hasta el 19\/06\/2021, luego la matr\u00edcula costar\u00e1 S\/ 150 Soles)<\/p>\n<p>+ Mensualidad: S\/ 0 Soles (No se pagar\u00e1 mensualidad)<\/p>\n<p>+ Certificaci\u00f3n opcional (Se puede cancelar hasta finalizar el diplomado)<\/p>\n<p><strong>Nota:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Con el pago de matr\u00edcula tiene acceso total a los 4 meses que dura el diplomado, el acceso a las clases grabadas ser\u00e1 ilimitado<\/li>\n<li>Las certificaciones son opcionales y puede elegir certificarse como DIPLOMADO y\/o cada m\u00f3dulo como CURSO ESPECIALIZADO, puede cancelar a medida que lleva el diplomado o hasta 15 d\u00edas antes de culminar<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>PARA RESERVAR VACANTE:<\/strong><\/p>\n<p>+ Dejar sus datos:\u00a0<a href=\"https:\/\/docs.google.com\/forms\/d\/e\/1FAIpQLSdeOhKoCW3XVgrcn-9x8Bo1oVqcGGldxkPXhgTtxkppHkVv8A\/viewform\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/bit.ly\/DipRRHH2021<\/a><\/p>\n<p>+ Tambi\u00e9n puede enviar sus datos al Celular\/WhatsApp: 956272261 (<a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?phone=51956272261&amp;text=Hola,%20deseo%20informaci%C3%B3n%20del%20Diplomado%20Direcci%C3%B3n%20y%20Gesti%C3%B3n%20de%20Recursos%20Humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/bit.ly\/DipRRHHwsp<\/a>)<\/p>\n<p><strong>PARA PARTICIPAR DEL DIPLOMADO DE ALTA ESPECIALIZACI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n<p>+ Mediante dep\u00f3sito o transferencia bancaria:\u00a0<a href=\"https:\/\/cietsiperu.com\/forma-de-pago\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/cietsiperu.com\/forma-de-pago<\/a><\/p>\n<p>+ Directamente en campus virtual:\u00a0<a href=\"https:\/\/institutocietsi.com\/p\/diplomadorrhh\">https:\/\/institutocietsi.com\/p\/diplomadorrhh<\/a><\/p>\n<div class=\"widget-title\">\n<h3>Dirigido<\/h3>\n<\/div>\n<p>+ Profesionales que se quieran especializar en Recursos Humanos: jefes, supervisores, coordinadores y otros responsables de distintas especialidades que tengan inter\u00e9s en la gesti\u00f3n del talento humano.<\/p>\n<p>+ Consultores interesados en incursionar en Derecho Laboral y en la Gesti\u00f3n de Recursos Humanos.<\/p>\n<p>+ Consultores privados vinculados con la reforma del Servicio Civil y la gesti\u00f3n en el Estado.<\/p>\n<p>+ Bachilleres, estudiantes y p\u00fablico general interesado en profundizar sobre la Gesti\u00f3n de Recursos Humanos.\u00a0<\/p>\n<div class=\"widget-title\">\n<h3>Objetivos<\/h3>\n<\/div>\n<p>+ Dar a conocer el enfoque integral del sistema de gesti\u00f3n de Recursos Humanos e identificar, interpretar y analizar el marco legal y su aplicaci\u00f3n a trav\u00e9s de casu\u00edstica.<\/p>\n<p>+ Desarrollar un Diploma adaptado a la nueva normalidad de las entidades p\u00fablicas y privadas, con los procesos m\u00e1s cr\u00edticos que han tenido cambios normativos y que requieren nuevas metodolog\u00edas y herramientas de virtualizaci\u00f3n en estos tiempos de emergencia sanitaria<\/p>\n<div class=\"widget-title\">\n<h3>Aprendizaje<\/h3>\n<\/div>\n<p>La clave del \u00e9xito de una organizaci\u00f3n depende en gran medida del desempe\u00f1o de su fuerza de trabajo, cuya selecci\u00f3n depende del Departamento de Recursos Humanos, ello demanda contar con un personal con habilidad para reclutar seleccionar, capacitar, recompensar, evaluar y desarrollar al personal que labora en la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n<p>Conscientes de ello,\u00a0<strong>CIETSI<\/strong>, presenta el\u00a0<strong>DIPLOMADO EN DIRECCI\u00d3N Y GESTI\u00d3N DE RECURSOS HUMANOS<\/strong>, el cual se desarrollar\u00e1 en el marco legal del Sistema Nacional de Recursos Humanos, as\u00ed como el desarrollo de ideas y pautas de gesti\u00f3n de recursos humanos que promueven el trabajo, las regulaciones actuales y la informaci\u00f3n general para mejorar la gesti\u00f3n de recursos humanos en las organizaciones en el actual contexto del Estado de Emergencia por la Pandemia COVID-19 y post COVID-19.<\/p>\n<p>La metodolog\u00eda y contenido del presente diplomado te permitir\u00e1 ampliar y fortalecer los conocimientos en la Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de los Recursos Humanos, debido a que, cada uno de los temas a tratar involucran al participante a trav\u00e9s del an\u00e1lisis e interpretaci\u00f3n del marco legal y su aplicaci\u00f3n en casos reales y pr\u00e1cticos.<\/p>\n<p>+ Ponencias a trav\u00e9s de la plataforma Zoom.<\/p>\n<p>+ Acceso indeterminado a trav\u00e9s del aula virtual, tanto a material acad\u00e9mico, ponencias, casos pr\u00e1cticos y otros.<\/p>\n<p>+ Ponencia del marco te\u00f3rico y desarrollo de casu\u00edstica.<\/p>\n<p>+ Ronda de Preguntas, su an\u00e1lisis y respuestas.<\/p>\n<p>+ Foros de consulta a trav\u00e9s del aula virtual.<\/p>\n<p>+ Comentarios y conclusiones de aprendizaje.<\/p>\n<div class=\"widget-title\">\n<h3>Temario<\/h3>\n<\/div>\n<p>El presente Diplomado comprende diez (10) m\u00f3dulos, seg\u00fan se detalla:<\/p>\n<p><strong>CURSO 1: SISTEMA ADMINISTRATIVO DE RECURSOS HUMANOS<\/strong><\/p>\n<p>+ Sistema y Sub Sistema de Recursos Humanos.\u00a0<\/p>\n<p>+ La Gesti\u00f3n de Recursos Humanos y la Generaci\u00f3n de Valor P\u00fablico.<\/p>\n<p>+ Procesos priorizados.<\/p>\n<p>+ Principales puntos de control en una Oficina de Recursos Humanos.<\/p>\n<p>+ Fiscalizaci\u00f3n: SERVIR \u2013 SUNAFIL.<\/p>\n<p><strong>CURSO 2: REG\u00cdMENES GENERALES, TR\u00c1NSITO Y REFORMA DEL SERVICIO CIVIL<\/strong><\/p>\n<p>+ R\u00e9gimen Laboral regulado por el Decreto Legislativo 276.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>+ R\u00e9gimen Laboral regulado por el Decreto Legislativo 728.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>+ R\u00e9gimen Laboral regulado por el Decreto Legislativo 1057.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>+ Reforma del Servicio Civil y Ley 31131 \u2013 Modifica R\u00e9gimen CAS.<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0+ Modelos del servicio civil y grupos de servidores.<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0+ Transito regular de las entidades al r\u00e9gimen del servicio civil.<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0+ Ley N\u00b0 31131:\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 + Acciones de aplicaci\u00f3n inmediata.<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 + Acciones a implementar con el reglamento de la Ley.<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 + Modificaciones de la norma.<\/p>\n<p>+ Causales de Extinci\u00f3n de los contratos CAS.<\/p>\n<p><strong>CURSO 3: GESTI\u00d3N ESTRAT\u00c9GICA DE RECURSOS HUMANOS<\/strong><\/p>\n<p>+ Procesos de gesti\u00f3n humana y concepto de valor: De lo funcional a lo estrat\u00e9gico.<\/p>\n<p>+ Estrategias e instrumentos del nuevo modelo de gesti\u00f3n humana: Prospectiva y objetivos del milenio.<\/p>\n<p>+ Gestionando el capital humano: Gesti\u00f3n del conocimiento.<\/p>\n<p>+ Gestionando la gesti\u00f3n: Aprendizaje organizacional.<\/p>\n<p>+ Procesos de apoyo a la gesti\u00f3n humana: Coaching, mentoring, counseling.<\/p>\n<p>+ Capacitaci\u00f3n y Desarrollo de Personal<\/p>\n<p>+ Roles de recursos humanos.<\/p>\n<p>+ Alineaci\u00f3n estrat\u00e9gica.<\/p>\n<p>+ Clima, Cultura organizacional.<\/p>\n<p>+ Compensaci\u00f3n, motivaci\u00f3n, salario emocional y afrontamiento del estr\u00e9s en tiempos de pandemia.<\/p>\n<p><strong>CURSO 4: RECLUTAMIENTO Y SELECCI\u00d3N DE PERSONAL<\/strong><\/p>\n<p>+ La estrategia del proceso de selecci\u00f3n y su conexi\u00f3n con la estrategia\u00a0<\/p>\n<p>de RRHH.<\/p>\n<p>+ Principios y valores b\u00e1sicos: \u00bfQu\u00e9 se puede evaluar? \u00bfQu\u00e9 debemos evaluar?.<\/p>\n<p>+ Portal Talento Per\u00fa.<\/p>\n<p>+ Etapas del proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n<p>+ An\u00e1lisis e interpretaci\u00f3n de los candidatos sobre perfiles.<\/p>\n<p>+ Assessment centers. Un modelo viejo que se rejuvenece por necesidad de la empresa.<\/p>\n<p>+ Selecci\u00f3n del personal.<\/p>\n<p>+ Vicios en los procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>CURSO 5: DISE\u00d1O ORGANIZACIONAL<\/strong><\/p>\n<p>+ Planificaci\u00f3n de RRHH \u2013 Dimensionamiento del Estado y Gesti\u00f3n Fiscal \u2013 RRHH.<\/p>\n<p>+ Metodolog\u00eda de dotaci\u00f3n e Inventario de Puestos.<\/p>\n<p>+ Metodolog\u00eda de dotaci\u00f3n seg\u00fan la ley de Servicio Civil.<\/p>\n<p><strong>CURSO 6: PERFILES DE PUESTOS Y DOCUMENTOS DE GESTI\u00d3N DE RECURSOS HUMANOS<\/strong><\/p>\n<p>+ Metodolog\u00eda de Perfiles de Puestos Individuales.<\/p>\n<p>+ Principales documentos de gesti\u00f3n de RRHH: Clasificador de cargos, MOF, MPP, CAP Provisional, CPE.<\/p>\n<p>+ An\u00e1lisis de puestos.\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0+ M\u00e9todos de an\u00e1lisis de puestos: entrevista, observaci\u00f3n, cuestionario, f\u00f3rmula mixta.<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0+ Formulario de descripci\u00f3n de cargo.<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0+ Aplicaciones del an\u00e1lisis de puestos.<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0+ Elaboraci\u00f3n de Descripciones y especificaciones de puestos.<\/p>\n<p><strong>CURSO 7: CAPACITACI\u00d3N Y GESTI\u00d3N DEL CONOCIMIENTO<\/strong><\/p>\n<p>+ Etapas de la Capacitaci\u00f3n: Planificaci\u00f3n, Ejecuci\u00f3n y Evaluaci\u00f3n<\/p>\n<p>+ Taller: Diagn\u00f3stico de Necesidades de Capacitaci\u00f3n \u2013 DNC<\/p>\n<p>+ Plan de Desarrollo de Personas -PDP<\/p>\n<p>+ Gesti\u00f3n del conocimiento.<\/p>\n<p><strong>CURSO 8: GESTI\u00d3N DEL RENDIMIENTO, DESEMPE\u00d1O E INDICADORES DE GESTI\u00d3N<\/strong><\/p>\n<p>+ Gesti\u00f3n del Rendimiento (GdR).<\/p>\n<p>+ Componentes del Subsistema de Gesti\u00f3n del Rendimiento.<\/p>\n<p>+ \u00bfPor qu\u00e9 implementar Gesti\u00f3n del Rendimiento?.<\/p>\n<p>+ Ciclo de Gesti\u00f3n del Rendimiento.<\/p>\n<p>+ Actores y segmentaci\u00f3n de servidores.<\/p>\n<p>+ Factores de evaluaci\u00f3n.<\/p>\n<p>+ Construcci\u00f3n de indicadores de GdR.<\/p>\n<p>+ Gesti\u00f3n del Desempe\u00f1o.<\/p>\n<p>+ El proceso de gesti\u00f3n de desempe\u00f1o dentro de las organizaciones.<\/p>\n<p>+ Las conductas de los colaboradores en sus puestos de trabajo.<\/p>\n<p>+ Los factores contextuales que impactan en el desempe\u00f1o de los colaboradores.<\/p>\n<p>+ La importancia del feedback y la motivaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>CURSO 9: NEGOCIACI\u00d3N SINDICAL Y MANEJO DE CONFLICTOS LABORALES<\/strong><\/p>\n<p>+ El Conflicto y su Estructura<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0+ \u00bfQu\u00e9 es un conflicto?<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0+ El conflicto y su estructura.<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0+ Factores y din\u00e1mica del conflicto.<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0+ Barreras a la resoluci\u00f3n de conflictos.<\/p>\n<p>+ El Conflicto en el Lugar de Trabajo<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0+ \u00bfQu\u00e9 tienen diferente los conflictos laborales?<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0+ Problemas de territorio, poder y de equipo\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0+ Enfoque preventivo y positivo del conflicto.<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0+ La funci\u00f3n del lenguaje en la din\u00e1mica de los conflictos.\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0+ Habilidades necesarias para la gesti\u00f3n de conflictos.\u00a0<\/p>\n<p>+ M\u00e9todos de Resoluci\u00f3n de Conflictos<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0+ Mediaci\u00f3n-Negociaci\u00f3n- Otros m\u00e9todos.<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0+ Cu\u00e1ndo mediar y cu\u00e1ndo negociar.<\/p>\n<p>+ Negociaci\u00f3n Sindical<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0+ Negociaci\u00f3n Con Personas Dif\u00edciles<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0+ Problemas frecuentes y errores comunes\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0+ C\u00f3mo enfrentar la ira y la desconfianza\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0+ Estrategias y contra estrategias en situaci\u00f3n es complejas.<\/p>\n<p>+ Resoluci\u00f3n de Conflictos Laborales en la Organizaci\u00f3n<\/p>\n<p>+ Avanzando hacia el Acuerdo<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0+ Opciones creativas\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0+ Bloqueos mentales\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0+ Siga la regla. \u00bfQu\u00e9 regla?\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0+ El golpe del otro lado de la cabeza.\u00a0<\/p>\n<p><strong>+ NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA EN EL SECTOR P\u00daBLICO<\/strong><\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0+ Libertad sindical y derecho a huelga.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0+ Desarrollo normativo de la negociaci\u00f3n colectiva en el sector p\u00fablico.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0+ Sentencia del Tribunal Constitucional STC 00003-2020-PI.\u00a0 \u00a0<\/p>\n<p>\u00a0 \u00a0+ Informes relevantes de SERVIR.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p><strong>CURSO 10: LEGISLACI\u00d3N LABORAL Y GESTI\u00d3N DE COMPENSACIONES<\/strong><\/p>\n<p>+ Extinci\u00f3n del contrato de trabajo y estrategias de desvinculaci\u00f3n para mitigar quejas, denuncias y reclamos laborales.\u00a0<\/p>\n<p>+ Liquidaci\u00f3n y c\u00e1lculo de Beneficios Sociales y documentos laborales generados al t\u00e9rmino del v\u00ednculo laboral.\u00a0<\/p>\n<p>+ M\u00f3dulo Mecanismos Legales para la Reducci\u00f3n de Costos Laborales.\u00a0<\/p>\n<p>+ Subsidios y Prestaciones Econ\u00f3micas Excepcionales durante la emergencia sanitaria.<\/p>\n<div class=\"widget-title\">\n<h3>Ponentes<\/h3>\n<\/div>\n<p><strong>MG. MAGALI MEZA MUNDACA<\/strong><\/p>\n<p>Master en Direcci\u00f3n Estrat\u00e9gica del Factor Humano por la Universidad del Pac\u00edfico. Programa de Direcci\u00f3n General, Universidad de Piura. Posgrado en Direcci\u00f3n Estrat\u00e9gica, IESE (New York). Diploma en Gesti\u00f3n de RRHH y certificaci\u00f3n como Coach Profesional, Pontificia Universidad Cat\u00f3lica del Per\u00fa.<\/p>\n<p>Past. Gerente de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil \u2013 SERVIR, Past. General de RRHH en Ministerio del Interior, Past. Ejecutiva de RRHH en Agrobanco, Pluspetrol, Per\u00fa Corporation y Occidental Petroleum Corporation of Per\u00fa, ha sido Miembro del Consejo Directivo de SUNAFIL.<\/p>\n<p>Actualmente, es Directora General de Recursos Humanos del Ministerio de Defensa. Directora de la Maestr\u00eda de Gesti\u00f3n P\u00fablica de Escuela de Postgrado de UTP.<\/p>\n<p><strong>MG. ADM. CESAR MONTOYA RAM\u00cdREZ<\/strong><\/p>\n<p>Doctorando en Educaci\u00f3n, Escuela de Postgrado de la Universidad San Ignacio de Loyola \u2013USIL.<\/p>\n<p>MBA de la Universidad Polit\u00e9cnica de Catalu\u00f1a &#8211; UPC, Barcelona, Espa\u00f1a. Maestro en Administraci\u00f3n de Negocios la Universidad Peruana de Ciencias \u2013 UPC, Per\u00fa.<\/p>\n<p>Master Coach Experto, The International School of Coaching, Barcelona, Espa\u00f1a. M\u00e1ster en Direcci\u00f3n Estrat\u00e9gica del Factor Humano en la Escuela de Negocios de la EOI-Madrid, Espa\u00f1a.<\/p>\n<p>Licenciado en Administraci\u00f3n de Empresas.<\/p>\n<p>Head Coach del Centro Internacional de Competencias. Conferencista para PRIMA AFP.<\/p>\n<p>Expositor y Conferencista de: Escuela de Postgrado de la Universidad Peruana de Ciencias \u2013 UPC, Escuela de Postgrado de la Universidad ESAN, Escuela de Postgrado de la Universidad del Pacifico, Escuela de Postgrado de la Universidad Privada del Norte \u2013 UPN, Escuela de Postgrado de la Universidad San Ignacio de Loyola-USIL.<\/p>\n<p>L\u00edder Coach, con m\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia como Gerente de Administraci\u00f3n, RRHH y Finanzas en el sector empresarial y con m\u00e1s de doce a\u00f1os de experiencia en el sistema financiero.\u00a0<\/p>\n<p><strong>PSIC. FAVIOLA FERN\u00c1NDEZ BACA DIAZ<\/strong><\/p>\n<p>Psic\u00f3loga Organizacional por la Universidad Nacional Federico Villarreal. Diploma en Recursos Humanos por la Universidad del Pac\u00edfico. Investigadora del Test de Wartegg como herramienta predictora del \u00e9xito en el desempe\u00f1o laboral.\u00a0<\/p>\n<p>Cuenta con m\u00e1s de quince (15) a\u00f1os de experiencia profesional, ha laborado en ADM INCA subsidiaria de ADM, empresa global l\u00edder en nutrici\u00f3n; Neptunio, operador portuario y log\u00edstico, l\u00edder en este sector con un rol muy importante en la cadena log\u00edstica del comercio exterior, hoy en d\u00eda DP World (www.dpworldlogistics.pe). Athanor Consultor\u00eda Organizacional, donde se desempe\u00f1\u00f3 como Consultora Especialista en selecci\u00f3n de personal y evaluaci\u00f3n por competencias, tanto para roles operativos, como jefaturas y gerencias para empresas de los rubros automotriz, servicios petroleros, educaci\u00f3n, seguridad, gastron\u00f3mico, outsourcing, entre otros.<\/p>\n<p>Actualmente es consultora en temas de gesti\u00f3n de personas, procesos de desarrollo organizacional, atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento, comunicaci\u00f3n interna, gesti\u00f3n del desempe\u00f1o, cultura organizacional, salud ocupacional, entre otros.<\/p>\n<p><strong>MG. PSIC. JOS\u00c9 CARLOS GAVI\u00d1O AGUILAR<\/strong><\/p>\n<p>Psic\u00f3logo por la Universidad Ricardo Palma, con Estudios de Post- grado en Gesti\u00f3n de Recursos Humanos por la Universidad Cat\u00f3lica del Per\u00fa, Esan y Pac\u00edfico, Programa de Coaching y l\u00edder coach (Convenio entre la Universidad Del Pac\u00edfico y Docentes de la Universidad de Otawa, Canad\u00e1). Becario para el Curso para Ejecutivos sobre problemas humanos en las organizaciones, dictado por el instituto AOTS, en Yokohama, Jap\u00f3n. Cuenta con Formaci\u00f3n en psicoterapia de la escuela de Ontopsicolog\u00eda, desarrollada en Italia. Gesti\u00f3n de Recursos Humanos en INCAE, San Jos\u00e9, Costa Rica.<\/p>\n<p>Cuenta con m\u00e1s de 35 a\u00f1os de experiencia laboral, habi\u00e9ndose desempe\u00f1ado como gerente de Recursos Humanos en diferente empresa nacionales y extranjeras, habiendo dirigido dicha \u00e1rea en pa\u00edses como Ecuador, Colombia y Per\u00fa.\u00a0<\/p>\n<p>Actualmente se desempe\u00f1a como Director Ejecutivo de la Consultora en desarrollo de personas \u201cPiedra C\u00fabica\u201d y Catedr\u00e1tico de la Universidad Ricardo Palma, Facultad de Psicolog\u00eda. C\u00e1tedra de Psicolog\u00eda Laboral.<\/p>\n<p><strong>MG. PSIC. VANESA CASTA\u00d1EDA GONZALES<\/strong><\/p>\n<p>Psic\u00f3loga colegiada con Certificaci\u00f3n Internacional en Evaluaci\u00f3n de Competencias mediante T\u00e9cnicas de Entrevista Estructurada y Assessment Center, con Master en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos por CEREM INTERNACIONAL BUSINESS SCHOOL, con Diplomado en Gesti\u00f3n de Recursos Humanos por la CENTRUM PUCP y Programa de especializaci\u00f3n en Administraci\u00f3n y Gesti\u00f3n P\u00fablica por la UNMSM; cuenta con m\u00e1s de 10 a\u00f1os de experiencia en Gesti\u00f3n de Recursos Humanos en los rubros de Consultor\u00eda, Retail, Financiero, Entretenimiento, Seguridad y en el Sector p\u00fablico.<\/p>\n<p>Actualmente se desempe\u00f1a como profesional del Sistema Administrativo de Gesti\u00f3n de Recursos Humanos en la Autoridad Nacional del Servicio Civil-SERVIR. Experiencia docente en Gesti\u00f3n de Recursos Humanos en diversas instituciones p\u00fablicas y privadas.<\/p>\n<p><strong>MG. ING. JESSICA GARC\u00cdA HERRERA<\/strong><\/p>\n<p>Ingeniera Industrial, con Maestr\u00eda en Administraci\u00f3n de Empresas, con m\u00e1s de veinte (20) a\u00f1os de experiencia en el sector p\u00fablico y privado en las \u00e1reas de gesti\u00f3n, planeamiento y monitoreo. Diplomados en Gesti\u00f3n P\u00fablica, Pol\u00edticas P\u00fablicas, Sistemas de Gesti\u00f3n. Adem\u00e1s, es Coach certificada, con un Master de Alta Especializaci\u00f3n en Coaching y Liderazgo en la USIL, y un Entrenamiento Internacional en Coaching Sist\u00e9mico UPC.\u00a0<\/p>\n<p>Actualmente labora en la Autoridad Nacional del Servicio Civil \u2013 SERVIR, en la Gerencia de Desarrollo de la Gerencia P\u00fablica.<\/p>\n<p><strong>MG. ING. CARLOS C\u00c1RDENAS VALDIVIA<\/strong><\/p>\n<p>Master en Gesti\u00f3n P\u00fablica por la EUCIM BUSINESS SCHOOL, especialista en direcci\u00f3n p\u00fablica, gesti\u00f3n del talento humano y modernizaci\u00f3n del Estado. Ingeniero de Sistemas por la Universidad Cat\u00f3lica de Santa Mar\u00eda; cuenta con m\u00e1s de 18 a\u00f1os de experiencia profesional, 12 en el sector p\u00fablico y m\u00e1s de 8 en la Gesti\u00f3n de Recursos Humanos y Modernizaci\u00f3n del Estado, espec\u00edficamente en el segmento Directivo ha dise\u00f1ado, capacitado e implementado herramientas de gesti\u00f3n para diversas entidades p\u00fablicas en los tres niveles de gobierno. Cuenta con diplomaturas en Gesti\u00f3n del Talento Humano \u2013 ESAN, y Gesti\u00f3n de Proyectos en la UNMSM. Est\u00e1 certificado como PMP por el PMI y como Especialista en Procesos OCEB por el OMG.\u00a0<\/p>\n<p>Actualmente se desempe\u00f1a como profesional de monitoreo y evaluaci\u00f3n de Gerentes P\u00fablicos en SERVIR y como facilitador en temas de Gerencia P\u00fablica en Molle Talento.<\/p>\n<p><strong>MBA. CESAR BERROCAL MORENO<\/strong><\/p>\n<p>MBA en Administraci\u00f3n Estrat\u00e9gica de Empresas en CENTRUM cat\u00f3lica del Per\u00fa; participante del International Residency Program (Francia) \u2013 Grenoble. Ecole de Management. Diploma de Recursos Humanos por la Universidad Ricardo Palma, capacitador certificado por SGS internacional para sus programas de calidad e inocuidad alimentaria. Especialista de Recursos Humanos en empresas de diferentes sectores como manufactura, telecomunicaciones, banca, microfinanciera, gubernamental, hoteler\u00eda y turismo.<\/p>\n<p>Cuenta con m\u00e1s de 22 a\u00f1os experiencia en la Gesti\u00f3n de Recursos Humanos y docencia en programas de posgrado. Consultor de empresas en MATERIALES de Compensaciones, Bienestar, Desarrollo Humano y KPI para la toma de decisiones. Gestor del Cambio Organizacional, asimismo promotor e Investigador de los procesos vinculados a la Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Personas.<\/p>\n<p>Actualmente se desempe\u00f1a como Responsable del Dise\u00f1o y Gesti\u00f3n del Capital Humano en el Fondo MIVIVIENDA S.A., orientado al desarrollo humano, con equidad, identificaci\u00f3n y participaci\u00f3n activa de los colaboradores con \u00e9nfasis en la mejora continua, supervisi\u00f3n directa de 6 colaboradores.<\/p>\n<p><strong>CERTIFICACI\u00d3N (OPCIONAL):\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>CERTIFICACI\u00d3N COMO DIPLOMADO:<\/strong><\/p>\n<p>Certificaci\u00f3n del programa de especializaci\u00f3n en\u00a0<strong>DIRECCI\u00d3N Y GESTI\u00d3N DE RECURSOS HUMANOS<\/strong>, a nombre del Colegio de Licenciados en Administraci\u00f3n Regi\u00f3n Lambayeque y Centro de Altos Estudios CIETSI (400 horas acad\u00e9micas): S\/ 250 Soles.<\/p>\n<p><strong>CERTIFICACI\u00d3N COMO CURSO GENERAL:<\/strong><\/p>\n<p>Certificaci\u00f3n como curso de especializaci\u00f3n en\u00a0<strong>DIRECCI\u00d3N Y GESTI\u00d3N DE RECURSOS HUMANOS<\/strong>, a nombre del Centro de Altos Estudios CIETSI (200 horas acad\u00e9micas): S\/ 200 Soles.<\/p>\n<p><strong>CERTIFICACI\u00d3N DE CADA M\u00d3DULO COMO CURSO ESPECIALIZADO<\/strong>\u00a0(TOTAL 10 CURSOS QUE COMPRENDEN EL DIPLOMADO &#8211; equivalente a 40 horas acad\u00e9micas cada uno):<\/p>\n<p>+ A nombre del Colegio de Licenciados en Administraci\u00f3n Regi\u00f3n Lambayeque y Centro de Altos Estudios CIETSI: S\/ 50 Soles.<\/p>\n<p>+ A nombre del Centro de Altos Estudios CIETSI: S\/ 40 Soles.<\/p>\n<p><strong>PROMOCI\u00d3N EXCLUSIVA PRONTO PAGO HASTA EL 27 DE JUNIO DE 2021:<\/strong><\/p>\n<p>Se brindar\u00e1 la certificaci\u00f3n como diplomado con firmas de Colegio de Licenciados en Administraci\u00f3n Regi\u00f3n Lambayeque y Centro de Altos Estudios CIETSI, incluye los 10 certificados modulares como CURSOS ESPECIALIZADOS firmados por Centro de Altos Estudios Cietsi.<\/p>\n<p>Inversi\u00f3n total: S\/ 350 Soles [Matr\u00edcula + Certificaciones].<\/p>\n<p><strong>NOTA:\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Con el pago de matr\u00edcula tiene acceso total a los 4 meses de clases que dura el diplomado, el acceso a las clases grabadas ser\u00e1 ilimitado.<\/li>\n<li>Las certificaciones son opcionales y puede elegir certificarse como DIPLOMADO y\/o cada m\u00f3dulo como CURSO ESPECIALIZADO, puede cancelar a medida que lleva el diplomado o hasta 15 d\u00edas antes de culminar.<\/li>\n<li>El costo de certificaci\u00f3n modular es para estudiantes que se han matriculado al diplomado.<\/li>\n<li>Consulte descuentos en caso corporativo y para promotores freeLancer.<\/li>\n<li>Para env\u00edo de certificados a domicilio a nivel nacional, consultar costo por interno.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>PARA RESERVAR VACANTE:<\/strong><\/p>\n<p>+ Dejar sus datos:\u00a0<a href=\"https:\/\/docs.google.com\/forms\/d\/e\/1FAIpQLSdeOhKoCW3XVgrcn-9x8Bo1oVqcGGldxkPXhgTtxkppHkVv8A\/viewform\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/bit.ly\/DipRRHH2021<\/a><\/p>\n<p>+ Tambi\u00e9n puede enviar sus datos al Celular\/WhatsApp: 956272261 (<a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?phone=51956272261&amp;text=Hola,%20deseo%20informaci%C3%B3n%20del%20Diplomado%20Direcci%C3%B3n%20y%20Gesti%C3%B3n%20de%20Recursos%20Humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/bit.ly\/DipRRHHwsp<\/a>)<\/p>\n<p><strong>Informes y consultas:<\/strong><\/p>\n<p>(074) 637020, WhatsApp: 968059963, 956272261, informes@cietsiperu.com, www.cietsiperu.com, Av. S\u00e1enz Pe\u00f1a 615, Chiclayo Per\u00fa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>DIPLOMADO DE ALTA ESPECIALIZACI\u00d3N EN DIRECCI\u00d3N Y GESTI\u00d3N DE RECURSOS HUMANOS 2021 MODALIDAD VIRTUAL ONLINE A NIVEL NACIONAL E INTERNACIONAL Inicio:\u00a027 de junio de 2021 <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/cietsigubernamental.com\/blog\/diplomado-en-direccion-y-recursos-humanos-1558\/\" title=\"DIPLOMADO GRATUITO DE ALTA ESPECIALIZACI\u00d3N EN DIRECCI\u00d3N Y GESTI\u00d3N DE RECURSOS HUMANOS 2021\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":1559,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[2,5,59,71,24,70,69,1,12],"tags":[],"class_list":["post-1558","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","category-cursos-talleres-cietsi","category-cursos-talleres-gratuitos","category-diplomados","category-gestion-publica","category-gubernamental","category-ingenierias","category-sin-categoria","category-tecnologias"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/cietsigubernamental.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/DIPLOMADO-DIRECCION-Y-GESTION-DE-RECURSOS-HUMANOS-2021-4.jpg?fit=961%2C541&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p9RxCY-p8","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cietsigubernamental.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1558","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cietsigubernamental.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cietsigubernamental.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cietsigubernamental.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cietsigubernamental.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1558"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cietsigubernamental.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1558\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1561,"href":"https:\/\/cietsigubernamental.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1558\/revisions\/1561"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cietsigubernamental.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1559"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cietsigubernamental.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1558"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cietsigubernamental.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1558"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cietsigubernamental.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1558"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}